2022年9月22日，在全球電信管理論壇（TM Forum）舉辦的數(shù)字轉(zhuǎn)型世界峰會2022（DTW22）上，中國聯(lián)通攜手華為等合作伙伴聯(lián)合創(chuàng)新的未來人才轉(zhuǎn)型（Talent for Tomorrow）催化劑項目，榮獲了最佳新項目獎（Best new Catalyst in show），體現(xiàn)了行業(yè)對此項目的高度認可。
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TM Forum自動駕駛網(wǎng)絡(luò)已成為全球運營商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動力，中國聯(lián)通參照“聯(lián)通自智網(wǎng)絡(luò)白皮書2.0”正加速推進從L2向L3級別躍遷，并提出“分級評估+產(chǎn)品研發(fā)+達標賦能”的三位一體方法體系，持續(xù)雙向循環(huán)運行，形成自智網(wǎng)絡(luò)的推進體系及運作機制，以實施自智網(wǎng)絡(luò)運營運維場景。
展望未來，自智網(wǎng)絡(luò)將繼續(xù)向L4/L5演進, 行業(yè)正在研究如何提高人才的技能，以適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展, 人才技能的轉(zhuǎn)變是電信行業(yè)最重要的挑戰(zhàn)之一。本項目基于“產(chǎn)品研發(fā)”來推動創(chuàng)新，激勵員工快速將新技術(shù)應(yīng)用到組織中，闡述了四條人才提升的職業(yè)路徑, 此外，提供了無代碼和低代碼開發(fā)平臺和人工智能（AI）/機器學習（ML）/知識管理(KM)平臺，包括所需的培訓和認證，以及創(chuàng)新激勵。此項目設(shè)計了匹配聯(lián)通集團的人才轉(zhuǎn)型方法,適配組織運作，完成方案實施, 落地實踐及達標賦能的人才轉(zhuǎn)型體系驗證，為前瞻性人才轉(zhuǎn)型研究，提供設(shè)計指導(dǎo)及參考思路。
中國聯(lián)通順應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展趨勢，從思維、網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)、機制體制等方面主動進行全方位的融合創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型變革，提出新定位、新戰(zhàn)略、新格局，勇?lián)?ldquo;數(shù)字信息基礎(chǔ)設(shè)施運營服務(wù)國家隊、網(wǎng)絡(luò)強國數(shù)字中國智慧社會建設(shè)主力軍、數(shù)字技術(shù)融合創(chuàng)新排頭兵”，推動數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字生活、數(shù)字治理發(fā)展，不斷滿足人民對美好信息生活的向往。在數(shù)字世界中，通過協(xié)同人類與數(shù)字員工，中國聯(lián)通積極從不同的角度和在生產(chǎn)環(huán)境中實踐“人-機分工”和“人-機協(xié)同”，探索人類與數(shù)字員工的關(guān)系, 使能員工實現(xiàn)價值擴展和職能轉(zhuǎn)變，并持續(xù)推進聯(lián)通集團人才建設(shè)，加速自智網(wǎng)絡(luò)演進升級。 
