據(jù)彭博社報道，馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)旗下Meta為其“超級智能”團隊的新成員提供了異常優(yōu)厚的薪酬方案，其中給予前蘋果頂尖工程師龐若鳴(Ruoming Pang)的薪酬方案超過2億美元(約合14億元人民幣)。

據(jù)知情人士透露，Meta挖走了蘋果AI模型團隊負責人龐若鳴，所提供的總薪酬方案達到數(shù)億美元，分幾年發(fā)放。蘋果沒有試圖匹配這一報價，因為該薪酬遠遠超過除了CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)之外的其他高管的薪資水平。

知情人士稱，這份薪酬方案與Meta為“超級智能”新團隊中其他重要成員提供的待遇大致相當。該團隊致力于打造能夠媲美甚至超越人類執(zhí)行任務能力的AI系統(tǒng)，團隊成員目前包括前GitHub CEO納特·弗里德曼(Nat Friedman)和AI創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人丹尼爾·格羅斯(Daniel Gross)。此外，Meta還以143億美元收購了Scale AI 49%的股份，任命其聯(lián)合創(chuàng)始人汪滔(Alexandr Wang)為首席AI官。

Meta如何制定薪酬？

從純粹的薪酬數(shù)字來看，Meta超級智能團隊的薪酬水平在所有企業(yè)職位中屬于頂尖之列，堪比世界各大銀行的CEO職位。不過，他們的大部分薪酬都與業(yè)績目標掛鉤，并在員工長期忠誠服務的多年后才能兌現(xiàn)，這意味著如果員工提前離職或者公司股票表現(xiàn)不佳，這些薪酬可能無法全部獲得。

Meta超級智能實驗室(MSL)為新員工提供的薪酬方案由基礎工資、簽約獎金和Meta股票組成，其中股票是最主要的部分。員工入職時的工資和獎金通常使用金額可觀的現(xiàn)金支付。如果應聘者為了加入Meta而必須放棄原本在創(chuàng)業(yè)公司持有的大量股權，Meta會通過提高簽約獎金來彌補。

知情人士稱，對于薪酬方案中的股票部分，Meta通常會在合同中規(guī)定與特定指標掛鉤的發(fā)放條件，例如Meta股價在某一年內必須上漲至少一定比例，員工才能獲得相應的股票。在許多新員工簽署的合同中，股票歸屬期往往超過常見的四年周期，

就在這些Meta薪酬方案結構的新細節(jié)曝光前，OpenAI CEO薩姆·奧特曼(Sam Altman)曾在播客節(jié)目中披露，Meta提供了豐厚的薪酬來挖角OpenAI員工，其中包括高達1億美元的簽約獎金，這震驚了硅谷。

如今，Meta CEO扎克伯格已成功挖走10多名OpenAI研究人員，同時還從Anthropic、谷歌以及其他創(chuàng)業(yè)公司招募到了多位頂尖研究員和工程師。

截至發(fā)稿，Meta不予置評。蘋果尚未回應置評請求。