3月5日，十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議在京開幕。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和疫情防控保持全球領(lǐng)先地位、“十四五”實(shí)現(xiàn)良好開局的背景下，代表們圍繞“把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局”，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。全國(guó)人大代表、聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶今年帶來了《關(guān)于用數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)更多中小企業(yè)邁向“專精特新”的建議》和《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確了2022年“穩(wěn)增長(zhǎng)”的政策目標(biāo)。楊元慶代表認(rèn)為，雖然短期內(nèi)我們面臨著一定的經(jīng)濟(jì)下行壓力，但中國(guó)經(jīng)濟(jì)基本面向好，韌性強(qiáng)，潛力大。我們要用恒心和信心，繼續(xù)把握產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大勢(shì)，用“新IT”賦能中國(guó)制造的智能化、低碳化轉(zhuǎn)型升級(jí)，筑牢經(jīng)濟(jì)“壓艙石”，尤其要重視扶持中小企業(yè)發(fā)展、保障高質(zhì)量就業(yè)，這樣才能堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，加大力度支持中小企業(yè)邁向“專精特新”
今年1月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)規(guī)劃，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展包括“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”和“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化”兩個(gè)主要方面。楊元慶認(rèn)為，一方面，我們要大力發(fā)展以“端-邊-云-網(wǎng)-智”新IT技術(shù)架構(gòu)為基礎(chǔ)的“新基建”產(chǎn)業(yè)，讓數(shù)據(jù)中心、5G網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算、邊緣計(jì)算、人工智能等數(shù)字產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，形成核心技術(shù)，做強(qiáng)做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟(jì)；另一方面，要以“新IT”助力各行各業(yè)的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能增強(qiáng)中國(guó)制造的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“我認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)跟實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相互促進(jìn)的，數(shù)字經(jīng)濟(jì)只有根植于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的基座中，才能煥發(fā)出更大的價(jià)值，根深才能葉茂。”楊元慶表示。
他認(rèn)為，在我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)家戰(zhàn)略中，中小企業(yè)和大型行業(yè)企業(yè)同樣重要。中小企業(yè)不僅是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈不可或缺的組成部分，而且是創(chuàng)新的重要源泉，對(duì)就業(yè)、民生等問題都影響重大。但在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，不少中小企業(yè)存在數(shù)字化基礎(chǔ)薄弱，資金和技術(shù)人才匱乏等挑戰(zhàn)，升級(jí)改造動(dòng)力不足，也缺乏清晰的著力點(diǎn)和抓手。
因此，大型行業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任，帶動(dòng)和支持產(chǎn)業(yè)鏈上下游中小企業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尤其是幫助好、服務(wù)好“專精特新”企業(yè)發(fā)展壯大，支持更多的中小企業(yè)成為“隱形冠軍”和“配套專家”，形成大中小企業(yè)融通創(chuàng)新發(fā)展的局面，以此來支撐我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
為了更好地推動(dòng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育更多“專精特新”企業(yè)，楊元慶帶來了《關(guān)于用數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)更多中小企業(yè)邁向“專精特新”的建議》。他建議：第一，政府和相關(guān)協(xié)會(huì)共同建立“中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展指數(shù)”，為評(píng)估中小企業(yè)發(fā)展水平提供科學(xué)依據(jù)。這樣有利于相關(guān)部門更好地把準(zhǔn)不同行業(yè)與區(qū)域中小企業(yè)的數(shù)字化水平，更高效地幫助中小企業(yè)“補(bǔ)課”；第二，構(gòu)建中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速平臺(tái)，為中小企業(yè)提供數(shù)字化評(píng)估咨詢、培訓(xùn)與資助方案，切實(shí)促進(jìn)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，解決中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“不會(huì)轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)”的問題；第三，科學(xué)精準(zhǔn)制定幫扶政策，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助推中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括加大財(cái)稅支持力度、完善信貸支持政策、暢通市場(chǎng)化融資渠道等。
為了承擔(dān)起行業(yè)大型企業(yè)的責(zé)任，近年來，聯(lián)想跟國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)供應(yīng)商共建起了數(shù)字化管理平臺(tái)，幫助他們實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還通過積極采購(gòu)高精尖技術(shù)、零部件，以及聯(lián)想創(chuàng)投投資孵化等多種方式，加大支持“專精特新”中小企業(yè)的成長(zhǎng)壯大。
改善女性就業(yè)環(huán)境 以高質(zhì)量就業(yè)促高質(zhì)量發(fā)展
楊元慶一直很關(guān)注就業(yè)問題，今年尤其關(guān)注如何提升女性就業(yè)質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)既是政府為保障和改善民生，讓人民過上更有尊嚴(yán)、更美好新生活所采取的重要舉措，也有利于拉動(dòng)消費(fèi)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
在促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)中，女性的就業(yè)問題尤其值得關(guān)注。女性是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家必不可少的力量，是“半邊天”，隨著國(guó)家開放“三胎”等新生育政策的實(shí)施，女性更高質(zhì)量就業(yè)面臨很多新課題。
針對(duì)當(dāng)前我國(guó)女性在就業(yè)過程中存在的難題，楊元慶提出了《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。
他建議：第一，進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利。建議全國(guó)人大盡快完成對(duì)《婦女權(quán)益保障法》的修訂，完善保障女性就業(yè)、消除就業(yè)性別歧視的機(jī)制；規(guī)定不同崗位的女性最低就業(yè)比例，保障男女員工同工同酬，推動(dòng)全崗位無性別差異的人才選拔等；建議政府將吸納女性就業(yè)納入企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，支持并鼓勵(lì)企業(yè)建立完善的女性就業(yè)制度，出臺(tái)女性員工招聘比例的指導(dǎo)原則，加強(qiáng)孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期女性的績(jī)效和晉升保護(hù)等實(shí)施細(xì)則，徹底消除就業(yè)中的女性歧視。在讓女性享受平等就業(yè)權(quán)利的同時(shí)，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財(cái)務(wù)健康和價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供有力保障。
第二，建立女性生育保障和彈性工作制度，推動(dòng)男性女性就業(yè)者同工同本。建議人社部借鑒地方省市中的先進(jìn)做法，進(jìn)一步形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，并同步推出普惠托育服務(wù)體系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均攤機(jī)制。一方面，延長(zhǎng)男性在配偶生育假期間的假期天數(shù)，讓男性可以更好地照顧家庭、產(chǎn)婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)償，從而實(shí)現(xiàn)男女雙方在生育方面的成本均衡。不僅實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，也實(shí)現(xiàn)“同工同本”。此外，建議拓寬生育保險(xiǎn)基金的籌資渠道，引入社會(huì)力量，擴(kuò)大基金規(guī)模，使生育保險(xiǎn)基金不僅能支付產(chǎn)假的工資，也能覆蓋生育假期間的生育津貼。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)于子女尚處于入托前的女性員工實(shí)行彈性工作制，在保證8小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，允許彈性工作時(shí)間，便于平衡工作和育兒。
第三，切實(shí)提升女性的就業(yè)能力。一方面，積極打造針對(duì)女性勞動(dòng)者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動(dòng)者的就業(yè)能力，另一方面積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。
早在十多年前，聯(lián)想就意識(shí)到職場(chǎng)女性需要企業(yè)的更多關(guān)注和支持，不斷實(shí)踐和探索更好的途徑，切實(shí)保障女性員工的各項(xiàng)權(quán)益。例如，聯(lián)想在全球范圍內(nèi)成立了聯(lián)想女性領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)，為女性員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能方面的指導(dǎo)。同時(shí)，針對(duì)高潛力女性管理者設(shè)立了專項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，幫助她們提高核心技能，從而有機(jī)會(huì)進(jìn)入管理層。目前，聯(lián)想女性員工總占比為36%，技術(shù)崗位女性員工占比為26.4%，近幾年均呈上升趨勢(shì)。
聯(lián)想還致力于打造多元包容的工作場(chǎng)所，幫助女性員工兼顧事業(yè)與家庭，全面實(shí)現(xiàn)女性員工的成長(zhǎng)。例如，聯(lián)想設(shè)立了專門的“準(zhǔn)爸媽訓(xùn)練營(yíng)”，為準(zhǔn)爸媽們準(zhǔn)備的備孕知識(shí)講座；在懷孕期間，女性員工能夠享受同行業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充生育保險(xiǎn)福利；聯(lián)想還為職場(chǎng)媽媽推出“在家辦公”，媽媽們也可以把孩子帶到聯(lián)想的托管中心，由專門的老師陪伴。
此外，在促進(jìn)社會(huì)其它主體的就業(yè)方面，楊元慶認(rèn)為，企業(yè)也應(yīng)該積極承擔(dān)起責(zé)任，加大對(duì)各個(gè)層次人才的吸納和培養(yǎng)。去年年初，聯(lián)想做出了3年內(nèi)研發(fā)投入翻番的承諾，未來三年累計(jì)研發(fā)投入將達(dá)500億元。在科研人才方面，聯(lián)想計(jì)劃面向社會(huì)和高校大規(guī)模招聘硬核科技人才，預(yù)計(jì)三年招收12,000人，增強(qiáng)新IT架構(gòu)各領(lǐng)域核心技術(shù)的科研攻關(guān)和創(chuàng)新開發(fā)能力。在技能人才方面，聯(lián)想位于全國(guó)各地的生產(chǎn)制造基地每年新招收本科和高職院校應(yīng)屆生約1000人。另外，2021年3月，聯(lián)想發(fā)布“紫領(lǐng)工程”，旨在培養(yǎng)更多在智能制造領(lǐng)域兼具動(dòng)手操作能力和管理創(chuàng)新能力的復(fù)合型“紫領(lǐng)”人才。“現(xiàn)在，我們每年受益于紫領(lǐng)工程的人數(shù)在萬人以上。”楊元慶表示。 
