據(jù)外媒 arstechnica 報(bào)道，美國第三大電信運(yùn)營商 T-Mobile 宣布徹底終止其在公司內(nèi)推行的多元化、公平與包容（DEI）政策，主要是為了爭取美國當(dāng)局對其兩項(xiàng)并購交易的批準(zhǔn)。
T-Mobile 總法律顧問馬克 尼爾森（Mark Nelson）在 7 月 8 日致美國聯(lián)邦通信委員會(huì)（FCC）的一封信中表示，公司已對其所有 DEI 相關(guān)政策、計(jì)劃和活動(dòng)進(jìn)行了全面審查，決定“不只是形式上，而是實(shí)質(zhì)性地取消所有與 DEI 相關(guān)的制度”，該公司已將原先負(fù)責(zé) DEI 的員工崗位重新分配至人力資源部門，未來將聚焦于企業(yè)文化與員工參與感建設(shè)，不再設(shè)立專門的 DEI 團(tuán)隊(duì)或職位。
同時(shí)，T-Mobile 將刪除官網(wǎng)和所有外部溝通材料中與 DEI 相關(guān)的字眼和內(nèi)容，未來公司培訓(xùn)也將專注于反歧視與業(yè)務(wù)目標(biāo)本身，不再區(qū)分或突出任何“受保護(hù)群體”的身份特征。
公司還補(bǔ)充稱，以往如果存在僅面向特定群體的培訓(xùn)或?qū)燀?xiàng)目，如今將向所有員工開放，并不再參與任何“依據(jù)員工種族、性別、性取向等受保護(hù)特征”進(jìn)行的雇主評選或排名。T-Mobile 強(qiáng)調(diào)，公司始終“以能力為導(dǎo)向，錄用最合適的人選”，不設(shè)定任何與群體屬性相關(guān)的配額或目標(biāo)比例。
T-Mobile 目前正在進(jìn)行的兩項(xiàng)并購交易分別為美國無線運(yùn)營商 US Cellular 無線業(yè)務(wù)收購案，以及光纖服務(wù)商 Metronet 合資收購案。
在 T-Mobile 官宣終止 DEI 政策后，目前美國 FCC 已批準(zhǔn)了 T-Mobile 與 Metronet 的合資收購案，并在批文中指出：“我們接受 T-Mobile 承諾的變更，并相信其取消 DEI 政策的決定將有助于消除交易完成后企業(yè)內(nèi)部的歧視行為，符合法律和公眾利益。”
而美國司法部目前也宣布結(jié)束對 T-Mobile 收購 US Cellular 的反壟斷調(diào)查，聲稱“并不會(huì)阻止此次合并”。但截至目前，美國 FCC 尚未正式宣布批準(zhǔn)該筆 US Cellular 并購案。 
