英特爾以色列公司數(shù)百名員工在等待數(shù)月才得知自己的解雇命運后，現(xiàn)在卻讓公司等著決定如何應(yīng)對。最近幾天，英特爾以色列公司發(fā)起了一波裁員潮，與被裁員的員工舉行會議，并向他們提出了兩個選擇：接受自愿退休方案或準(zhǔn)備舉行正式聽證會，為他們留下的理由辯護(hù)。根據(jù)以色列法律，每位員工在被解雇后都有權(quán)參加聽證會。
如果選擇正式聽證程序，最終結(jié)果將大大推遲，使英特爾的裁員工作更加復(fù)雜。通過提供退休金計劃，英特爾旨在簡化裁員流程并鼓勵員工自愿離職，上個月該公司也向離職員工提供了類似的福利。
然而，這一決定是在員工士氣已經(jīng)低迷的時候做出的，最近又削減了長期以來被視為英特爾高科技文化主要內(nèi)容的工作場所福利和基本津貼。取消免費咖啡、茶和水果引發(fā)了普遍的不滿，加劇了不穩(wěn)定感。習(xí)慣了以往工作環(huán)境的員工現(xiàn)在不僅面臨失去長期同事的問題，而且工作場所的基本舒適度也受到侵蝕。
在英特爾最近為解決這些問題而舉行的全體員工大會上，一位人力資源代表表示，這段艱難時期可能會持續(xù)數(shù)月甚至數(shù)年，迫使員工重新評估英特爾是否仍然適合他們。這一信息加劇了人們對英特爾對員工的承諾的懷疑，一些員工現(xiàn)在正在轉(zhuǎn)發(fā)簡歷并探索其他選擇。
加劇不確定性的是，英特爾以色列公司決定關(guān)閉總部位于特拉維夫的優(yōu)化軟件公司 Granulate，前者于2022 年以 6.5 億美元收購了該公司，導(dǎo)致 100多人失業(yè)。重組還影響了公司汽車等高級福利，英特爾以色列公司的員工現(xiàn)在面臨的決定可能會導(dǎo)致更多員工離職，而不僅僅是預(yù)期的15%裁員。
英特爾以色列公司的員工現(xiàn)在必須決定未來幾天的前進(jìn)方向，在繼續(xù)留任的風(fēng)險與英特爾曾經(jīng)代表的福利和穩(wěn)定性縮水之間取得平衡。 
