2023年2月7日-9日， 重慶市南岸區(qū)政協(xié)十一屆二次會議勝利召開。南岸區(qū)政協(xié)委員、芯訊通高級副總裁李永勝代表芯訊通參會，為全面建設社會主義現(xiàn)代化新南岸積極建言獻策。
討論會現(xiàn)場
2月8日下午，南岸區(qū)政協(xié)召開十一屆二次會議第一聯(lián)組討論會議。南岸區(qū)委書記許洪斌出席會議，并就南岸經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等問題，向參會委員們問計問策。許洪斌書記在發(fā)言中強調(diào)建設現(xiàn)代化新南岸，要著力提升極核引領力、科創(chuàng)驅動力、產(chǎn)業(yè)支撐力、改革牽引力、開放帶動力和市場主體競爭力，在做大經(jīng)濟總量、提高發(fā)展質(zhì)量上下功夫。
許洪斌書記發(fā)言
會上，12位委員圍繞“高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，加快產(chǎn)業(yè)升級”主題踴躍發(fā)言。李永勝委員受邀參加此次討論會并作會議發(fā)言。
芯訊通是一家全球領先的無線通信模組提供商，致力于提供5G、4G、LPWA、LTE-A、智能模組、2G無線蜂窩通信以及GNSS等多種技術平臺的模組及解決方案，產(chǎn)品賦能千行百業(yè)。李永勝委員結合行業(yè)調(diào)研，從芯訊通自身發(fā)展體驗出發(fā)，在會上提出了南岸區(qū)存在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才庫資源儲備不夠多，對人才的吸引力不夠強的問題。李永勝委員詳細分析了造成人才問題的原因，并提出建議：由有關部門、協(xié)會或龍頭企業(yè)牽頭，在本區(qū)域內(nèi)以跨企業(yè)甚至跨行業(yè)大項目的形式共建共享人才資源庫。他認為在“人才經(jīng)濟”的大趨勢下，吸引人才只是一個開端，更重要的是創(chuàng)造“人才友好型環(huán)境”，保證人才能在企業(yè)間自由流動并擁有充足的機會。只有企業(yè)用好人才，才能留住人才。
委員們的踴躍建言，令許洪斌書記連稱“操作性強、質(zhì)量很高，聽后很受啟發(fā)”，他要求有關部門高度重視，認真梳理研究，充分吸納借鑒，切實抓好落實。
南岸區(qū)政協(xié)委員、芯訊通高級副總裁李永勝
根據(jù)芯訊通董事長楊濤的前瞻戰(zhàn)略部署，芯訊通在2018年落戶重慶南岸區(qū)，并在南岸區(qū)持續(xù)加深產(chǎn)業(yè)布局。如今，重慶芯訊通已經(jīng)成長為芯訊通重要的技術攻關和產(chǎn)品研發(fā)基地，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的5G技術研發(fā)和管理人才。
在楊濤董事長的直接帶領下，重慶芯訊通打造了頂級的研發(fā)環(huán)境和員工發(fā)展平臺，形成了強大的品牌影響力，源源不斷地吸引到重大、重郵、重理工、重慶交大、電子科大等通信領域知名高校的畢業(yè)生加入。在公司內(nèi)部通過帶教制、專利創(chuàng)新獎勵機制、技能分享、規(guī)劃清晰的員工上升通道等方式幫助員工快速適應環(huán)境，不斷提升員工個人能力，充分實現(xiàn)員工個人價值。
同時作為一家有社會責任感的企業(yè)，重慶芯訊通還積極響應國家關于加強企業(yè)和高校合作的號召，與國內(nèi)一眾著名的高等學府一起協(xié)同育人，利用自身的行業(yè)資源培養(yǎng)更多實戰(zhàn)型人才。以人為本的人才發(fā)展思路和實踐不僅有力推動了重慶芯訊通實現(xiàn)業(yè)績突破和規(guī)模擴張，也為當?shù)匚锫?lián)網(wǎng)行業(yè)聚才、育才和留才起到了積極作用。
李永勝委員本次在南岸區(qū)政協(xié)討論會上的發(fā)言正是對芯訊通在重慶發(fā)展經(jīng)驗的總結。未來重慶芯訊通將發(fā)揮自身所長，積極為化解社會熱點難題建言獻策，為行業(yè)發(fā)展展現(xiàn)更大擔當，用實際行動為南岸區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。 
