臺(tái)積電被現(xiàn)任和前任員工起訴，其中包括一名人才招聘總監(jiān)，指控該公司存在就業(yè)歧視。員工們聲稱，作為全球最大的芯片制造商，臺(tái)積電偏袒中國(guó)臺(tái)灣公民員工，并排擠美國(guó)員工。
人才招聘總監(jiān)Deborah Howington于今年8月首次提起訴訟。Deborah Howington聲稱，她看到人力資源部門創(chuàng)造了一個(gè)工作場(chǎng)所，“在該工作場(chǎng)所中，非亞裔員工和非中國(guó)臺(tái)灣員工受到的審查程度比類似情況的亞裔員工（包括中國(guó)臺(tái)灣員工）更嚴(yán)格。”從那時(shí)起，十幾名臺(tái)積電前員工也加入了訴訟。
臺(tái)積電將通過《芯片法案》從美國(guó)獲得116億美元，其中66億美元贈(zèng)款，50億美元貸款。臺(tái)積電正在利用這些資金在其亞利桑那州的工廠建造一系列晶圓廠。
“臺(tái)積電接受超60億美元美國(guó)聯(lián)邦資金，并選擇在美國(guó)境內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，因此必須遵守聯(lián)邦歧視法，平等對(duì)待所有種族、國(guó)籍和公民。”原告律師、Kotchen &Low律師事務(wù)所的Daniel Kotchen表示，“我們對(duì)自己的案件充滿信心，并期待向陪審團(tuán)提交案件。”
對(duì)此，臺(tái)積電公司回應(yīng)稱，不評(píng)論正在進(jìn)行訴訟的案件。并補(bǔ)充說，“我們并不以性別、宗教、種族、國(guó)籍或政治立場(chǎng)等作為員工招募和晉升的考量，因?yàn)槲覀冏鹬夭町�，并相信公平的就業(yè)機(jī)會(huì)可以強(qiáng)化我們的競(jìng)爭(zhēng)力。我們亦為員工提供各種提出意見的多元渠道，并致力于有建設(shè)性地解決問題。”
起訴書中的指控包括，臺(tái)積電中國(guó)臺(tái)灣的人力資源團(tuán)隊(duì)向該美國(guó)分部發(fā)送已經(jīng)過審查并可以在美國(guó)工作的候選人的簡(jiǎn)歷，然后美國(guó)團(tuán)隊(duì)“不加質(zhì)疑地雇用這些亞洲/中國(guó)臺(tái)灣候選人，即使美國(guó)工廠沒有發(fā)布任何空缺職位”。起訴書還聲稱，即使該職位不需要普通話或中文技能，也增加了對(duì)普通話或中文技能的要求，并使用普通話來排擠不會(huì)說該語(yǔ)言的員工并限制他們的職業(yè)發(fā)展。
起訴書還指控持有簽證的中國(guó)臺(tái)灣員工被用來減少美國(guó)工人的工會(huì)職位數(shù)量。
有許多報(bào)道稱，臺(tái)積電在美國(guó)難以立足，對(duì)勞工實(shí)踐的擔(dān)憂驅(qū)使美國(guó)工人離開，為了趕上最后期限，臺(tái)積電從中國(guó)臺(tái)灣引進(jìn)“數(shù)百名”員工。除此之外，臺(tái)積電還難以適應(yīng)美國(guó)的工作文化。
今年10月，臺(tái)積電美國(guó)總裁Rick Cassidy表示，其菲尼克斯工廠在早期測(cè)試中的良率比中國(guó)臺(tái)灣同類制造廠高出4%，這對(duì)該工廠來說是個(gè)好兆頭。
《芯片法案》的資金尚未大量發(fā)放，因?yàn)槊绹?guó)政府希望芯片制造商需達(dá)到嚴(yán)格的里程碑。目前尚不清楚針對(duì)歧視美國(guó)工人和惡劣工作環(huán)境的訴訟是否會(huì)進(jìn)一步影響這一點(diǎn)，以及隨著拜登政府結(jié)束任期、前總統(tǒng)唐納德·特朗普于明年1月返回白宮，《芯片法案》可能發(fā)生的任何變化。 
