9月初，三星電子位于印度泰米爾納德邦金奈的工廠工會成員發(fā)起罷工，要求改善待遇和工作條件。罷工于9月9日開始，2000名工人中約有800人拒絕工作。到9月17日，工人們舉行了抗議活動，要求增加工資和其他福利。
工人們最近在印度工會中心（CITU）的領(lǐng)導下成立了一個工會，他們提出了多項要求，包括每周工作35小時、員工死亡時的就業(yè)繼承權(quán)以及為員工子女提供每年最高5萬盧比的私立學校學費。他們還要求在三年內(nèi)將目前35000盧比的工資翻一番，達到71000盧比，這與金奈地區(qū)工廠工人的平均工資（約19000盧比）相比是一個顯著的增長。
9月25日，業(yè)內(nèi)消息人士證實，除了之前已知的增加工資外，工會成員還提出了前所未有的福利要求。對此，三星電子向法院申請了針對工會的限制令。一位公司官員解釋說，罷工并非自發(fā)發(fā)生，并懷疑當?shù)丶みM勞工組織CITU和印度共產(chǎn)黨參與其中。
三星電子的一位官員說：“當?shù)丶みM勞工組織CITU在印度共產(chǎn)黨的支持下，通過煽動三星工廠工人‘拒絕工作’，提出了不合理的要求。關(guān)于工資問題，有一定的增長空間，但要求在短期內(nèi)將工資翻一番等要求實際上是不可能的。”
該公司一直在使用替代工人運營工廠，并強調(diào)他們致力于解決這一問題，同時將員工的安全和福利放在首位。
這次罷工和隨后的要求揭示了印度勞資關(guān)系的大背景。工會，尤其是那些隸屬于印度共產(chǎn)黨的工會，對勞工權(quán)利和談判具有重大影響。泰米爾納德邦的經(jīng)濟狀況（工廠工人的平均工資相對較低）進一步說明了工人們對增加工資的要求。
三星電子是一家總部位于韓國的全球性企業(yè)，在其不同的國際業(yè)務中面臨著不同的勞工實踐和政策。正在金奈發(fā)生的勞資糾紛凸顯了平衡企業(yè)利益與當?shù)貏诠ひ蠛头ㄒ?guī)之間關(guān)系的復雜性。 
