微軟公司正在爭奪 Meta 的 AI 人才。根據(jù)內部人士提供的信息和《商業(yè)內幕》所查閱的內部文件，微軟已整理了一份其最需要的 Meta 工程師和研究人員名單，并且正在啟動一項新的流程，旨在讓其招聘條件更具競爭力，其中包括強制要求公司匹配 Meta 為頂尖人才提供的薪酬。
扎克伯格與微軟 CEO 納德拉
微軟最近發(fā)布了一份靚麗財報，推動其市值一度突破 4 萬億美元，這在很大程度上得益于市場對生成式 AI 的追捧。為了保持住這一良好發(fā)展態(tài)勢，微軟需要吸引頂尖的 AI 工程師和研究人員。盡管公司今年已裁員數(shù)千人，但其堅稱員工總數(shù)將保持穩(wěn)定，表明公司有大規(guī)模招聘計劃。
匹配頂尖薪酬
不過，微軟要想與 Meta 的薪酬水平看齊絕非易事。Meta 一直為頂尖 AI 人才開出九位數(shù)的天價薪酬方案。OpenAI CEO 薩姆 奧特曼 (Sam Altman) 曾透露，Meta 拿出 1 億美元簽約獎金挖角其工程師。近期，Meta 更以高達 2.5 億美元的薪酬方案招攬 AI 研究人員。
《商業(yè)內幕》查閱的內部文件顯示，微軟也在提供數(shù)以百萬美元計的薪酬方案。兩位熟悉此流程的知情人士表示，企業(yè)為 AI 人才提供數(shù)以百萬美元計的入職獎金正變得越來越普遍。
這些人士透露，谷歌 DeepMind 聯(lián)合創(chuàng)始人穆斯塔法 蘇萊曼 (Mustafa Suleyman) 執(zhí)掌的微軟 AI 團隊，以及前 Meta 工程總監(jiān)杰伊 帕里克 (Jay Parikh) 領導的 CoreAI 團隊，均設有專門招聘小組以制定具有競爭力的薪酬方案。
《商業(yè)內幕》最近查看的帕里克團隊架構圖顯示，其核心成員多為他在 Meta 共事過的前同事。
微軟以電子表格形式制定了一份重點挖角名單，上面列出了最想要的 Meta 員工名單，包含姓名、所在地點和職位信息，并設有多個標簽頁，專門針對微軟鎖定的團隊和職位，比如現(xiàn)實實驗室、生成式 AI 基礎設施和 Meta AI 研究部門。據(jù)一位知情人士透露，這份名單正在微軟部分 AI 團隊的招聘負責人中傳閱。
24 小時批復
為了招攬頂尖 AI 人才，微軟還啟動了一項新的競爭性報價流程，要求招聘人員將候選人標記為“關鍵 AI 人才”，此舉會觸發(fā)高層關注，讓高層在 24 小時內對最高報價做出批復。
《商業(yè)內幕》獲得的文件展示了該流程的運作方式，例如提供關于候選人 AI 技能和經驗的“報價理由”，使用私密的“薪酬建模工具”為候選人制定定制化薪酬范圍，并聘請薪酬顧問協(xié)助。
這套機制有望幫助微軟突破傳統(tǒng)薪酬框架，在 AI 人才爭奪戰(zhàn)中贏得優(yōu)勢�！渡虡I(yè)內幕》最近曝光了微軟針對工程師和研究人員的內部薪酬指導方針，最高的薪酬方案包括：40.8 萬美元的基本工資、190 萬美元的入職股票獎勵、近 150 萬美元的年度股票獎勵，以及高達 90% 的年度現(xiàn)金獎金。
值得注意的是，這些文件特別注明：針對頂級 AI 人才的競聘，招聘官可申請?zhí)嘏咝匠攴桨浮?
