英特爾的裁員將于下周進入高潮。選擇提前退休的員工于9月底正式離開公司后，英特爾繼續(xù)其裁員計劃，目標是在年底前完成約15000名員工的裁減。
英特爾各部門的經(jīng)理已經(jīng)向上級提交了他們推薦裁員的員工名單。這些員工將很快收到通知，其中許多人最早將于下周收到通知。英特爾CEO基辛格今年9月表示，大多數(shù)裁員通知將在10月中旬左右發(fā)布。
“通過自愿提前退休和離職，我們已經(jīng)完成今年年底裁員約15000人目標的一半以上。”基辛格在給員工的一封信中寫道，“我們?nèi)孕枰龀銎D難的決定，并將在10月中旬通知受影響的員工。”
裁員的第一階段發(fā)生在8月，當時英特爾宣布了一項100億美元成本削減計劃，其中包括裁員15000人（占員工總數(shù)的15%），并實施有針對性措施，例如取消租賃計劃和減少員工福利；裁員第二階段于9月啟動，宣布英特爾代工部門（英特爾為其他公司制造芯片的業(yè)務）將成為一家擁有自己董事會的獨立子公司。基辛格解釋說，包括以色列制造工廠在內(nèi)的代工部門將有機會“評估獨立的資金來源”。
此外，基辛格透露，英特爾“正在實施計劃，在今年年底前減少或退出全球約三分之二的房地產(chǎn)。”
許多選擇自愿退休的人自然是公司最有經(jīng)驗的老員工，因為公司根據(jù)資歷制定了豐厚的薪酬補償方案。該計劃根據(jù)任期提供薪酬方案：服務5年的員工可獲得4個月的工資，服務10年以上的員工可獲得10個月的工資，服務30年以上的員工退休后可獲得19個月的工資。 
