（2025年1月15日，北京）近期，愛立信憑借其卓越表現(xiàn)和杰出的人力資源管理，從上百家企業(yè)中脫穎而出，一舉斬獲“2024年度HRA中國人力資源最佳實(shí)踐獎”和“2024年度HRA中國人力資源最佳雇主獎”。
HRA年度人力資源價值優(yōu)秀案例評選活動依托HRA權(quán)威平臺和資深行業(yè)專家評審團(tuán)，遵循嚴(yán)格的評選標(biāo)準(zhǔn)和流程，旨在挖掘并甄選出在企業(yè)管理實(shí)踐中具有重大影響力和卓越價值的案例，為業(yè)界樹立學(xué)習(xí)的典范和標(biāo)桿。
愛立信作為一家擁有近150年歷史的企業(yè)，始終秉承以人為本的信念和科技至善的理念，以尊愛至誠、專業(yè)進(jìn)取、鍥而不舍、誠實(shí)守信四大核心價值觀為基石，致力于與員工共同成長，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展未來。
當(dāng)前，多元化和包容性文化逐漸成為每家企業(yè)關(guān)注并努力的方向，愛立信不僅是積極的倡導(dǎo)者，更是堅(jiān)定的踐行者。愛立信為員工提供培訓(xùn)，幫助員工理解多元化和包容性，促進(jìn)員工之間的相互尊重與合作。此外，愛立信積極推動性別平等，為女性員工創(chuàng)造諸多機(jī)會。通過提供晉升、職業(yè)發(fā)展機(jī)會、培訓(xùn)項(xiàng)目、福利政策，公司鼓勵女性擔(dān)任關(guān)鍵職位，培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者。在多元化和包容性文化方面，愛立信不僅是這一文化推進(jìn)的先行者，更是文化實(shí)踐創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。愛立信將多元化和包容性文化與公司戰(zhàn)略有效結(jié)合，幫助更多女性在ICT領(lǐng)域提升社會地位，開闊視野，為個人和社會創(chuàng)造無限可能。
在員工關(guān)懷與發(fā)展層面，早在2011年，愛立信便在全球啟動Ericsson Care工作組，以“零事故”為基石，從身體健康、心理健康、社會健康和財務(wù)健康四個維度出發(fā)，為員工提供福利保障與支持。2024年，公司更是將“成為最好的工作場所”納入人力資源戰(zhàn)略。此外，愛立信向員工提供了完善的學(xué)習(xí)平臺和內(nèi)部發(fā)展平臺Career Hub，旨在為內(nèi)部所有員工打造一個內(nèi)部應(yīng)聘、學(xué)習(xí)、發(fā)展三合一的一站式平臺。
為精準(zhǔn)把握員工需求，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，公司每半年通過Voice員工滿意度調(diào)查來了解和跟進(jìn)員工需求。通過專門的職業(yè)團(tuán)隊(duì)對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定具體的行動計劃，幫助一線經(jīng)理在日常工作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中進(jìn)行針對性提升和改進(jìn)。調(diào)查結(jié)果顯示，在“尊重”、“文化”、“歸屬感”等方面，愛立信一直保持高分，“機(jī)會平等”這一項(xiàng)也持續(xù)領(lǐng)先行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
愛立信通過提供多樣化的薪酬福利、良好的工作環(huán)境和人文關(guān)懷，以及豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會以吸引和留住人才。這種靈活的方法更好地滿足了不同員工和潛在員工的需求，提高了員工的滿意度和忠誠度。
此次愛立信再度榮獲最佳實(shí)踐及最佳雇主兩項(xiàng)大獎，是對其在雇主品牌建設(shè)、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會責(zé)任履行等多方面出色表現(xiàn)的高度肯定，并贏得了員工與社會的高度贊譽(yù)。未來，愛立信將繼續(xù)秉持創(chuàng)新精神，深化人力資源管理實(shí)踐，為通信行業(yè)及企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域貢獻(xiàn)更多寶貴經(jīng)驗(yàn)。 
