近日，在2024-2025美世中國卓越健康雇主評選活動中，愛立信從330家參評企業(yè)中脫穎而出，榮登本次卓越健康雇主榜單。憑借在雇主健康管理體系和員工個人健康風(fēng)險兩個調(diào)研維度的加權(quán)總分名列前茅，愛立信一舉斬獲“卓越健康領(lǐng)袖”大獎。
本屆卓越健康雇主評選旨在發(fā)掘并表彰那些為員工打造全方位卓越健康環(huán)境與福祉條件的杰出雇主，從企業(yè)為員工構(gòu)建的“健康管理體系”及“員工個人健康風(fēng)險狀況”兩大核心維度綜合評定，并遴選出具有典范意義、創(chuàng)新引領(lǐng)、實效顯著的企業(yè)健康管理實踐案例。
全方位的健康管理體系
作為榮膺“卓越健康領(lǐng)袖”的企業(yè)，一直以來，愛立信秉承將員工的健康和安全放在首位的理念，并通過身體健康、心理健康、財務(wù)健康、社會健康四個維度，打造全方位的健康和幸福感管理體系。通過People（HR）、環(huán)境安全（EHS）、工會等部門的聯(lián)動合作及定期的安全健康委員會回顧審核，保證其健康理念和項目的落地。
在身體健康方面，愛立信提供了一系列支持措施，通過配備多項健康保障措施，如新風(fēng)系統(tǒng)、定期環(huán)境檢測等，保障員工擁有安全的辦公環(huán)境。愛立信還為員工提供免費停車位、多功能休閑區(qū)、母嬰室及健康餐飲，并引入智能辦公家具，支持員工的健康辦公。值得一提的是，在疫情伊始階段，愛立信推行了靈活智慧辦公政策，通過發(fā)放遠程辦公設(shè)備，確保員工健康安全。而在愛立信總部大樓里，也部署了愛立信的明星產(chǎn)品——“愛立信無線點系統(tǒng)-Dot”（端到端室內(nèi)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化解決方案，室內(nèi)小基站），在實現(xiàn)更高質(zhì)量的室內(nèi)網(wǎng)絡(luò)覆蓋的同時，為愛立信員工的“移動辦公”和“電子化辦公”提供了強有力的支持。
同時，愛立信還非常重視員工的心理健康。愛立信在全球各地為員工提供援助計劃（EAP）。早在2011年，愛立信就在全球范圍內(nèi)啟動了Ericsson Care工作組，旨在為全體員工提供包括健康、安全和幸福感的一系列福利和支持。2020年起，中國大陸的員工們都可獲得心理援助，比如在疫情期間，幫助員工解決后顧之憂，增強員工向心力。近期，愛立信在全球范圍內(nèi)引入了ISO45003體系，幫助愛立信更系統(tǒng)底辨識、評估、控制心理健康安全風(fēng)險，為員工提供更全面與及時的幫助。
此外，愛立信通過多方案自選的員工商業(yè)醫(yī)療保險方案，增強財務(wù)健康保障。同時，愛立信一直堅持踐行企業(yè)社會責(zé)任，鼓勵員工參與社會志愿服務(wù)，實現(xiàn)社會健康�！皭哿⑿艛�(shù)碼實驗室”在中國多地相繼落地，通過科技教育助力城市弱勢群體家庭跨越數(shù)字鴻溝，推動教育公平。該項目的志愿者全部由愛立信中國員工構(gòu)成，志愿者人數(shù)已經(jīng)從最初的30名擴增至392名。2023全年，愛立信數(shù)碼實驗室覆蓋的學(xué)校和社區(qū)數(shù)量就達到32個，授課總時長達到617小時，獲益學(xué)生達到1571人。
展望未來，愛立信將繼續(xù)推動員工健康管理體系的優(yōu)化，并引入更多創(chuàng)新的項目和活動，支持員工的全面發(fā)展�！罢\實守信，專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍”，愛立信的核心價值觀處處體現(xiàn)于公司的管理模式和員工的工作方式中。愛立信相信，員工的健康和幸福不僅是公司成功的基石，更是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。“在愛立信工作是一份共同的約定”，這是愛立信People Story中最經(jīng)典的一句話�！拔覀兿Ｍ蛦T工一起共同成長，共同成就。”
