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2016/8/1 10:29

王興在互聯(lián)網(wǎng)“下半場”:講顛覆沒有意義

PingWest  xyzhang

九個月之前,美團(tuán)與大眾點(diǎn)評宣布合并;不久,原點(diǎn)評CEO張濤退隱離場。

2016年初,美團(tuán)-大眾點(diǎn)評完成合并后首次融資,融資額超 33 億美元,融資后新公司估值超過 180 億美元。此次融資不但創(chuàng)下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)私募融資單筆金額的最高紀(jì)錄,同時也成為全球范圍內(nèi)最大的 O2O 領(lǐng)域融資。此次融資由騰訊、DST、摯信資本領(lǐng)投,其他參與的投資方包括國開開元、今日資本、Baillie Gifford、淡馬錫、加拿大養(yǎng)老基金投資公司等國內(nèi)外知名公司。華興資本擔(dān)任此次交易的財(cái)務(wù)顧問。

隨后的 5 月,電影業(yè)務(wù)獨(dú)立出來的貓眼公司分拆順利完成,并引入新投資者進(jìn)行了戰(zhàn)略重組,光線傳媒成為貓眼重要股東。

不久之前,美團(tuán)-大眾點(diǎn)評CEO王興就公司工作上半年進(jìn)行了一次內(nèi)部講話,提出中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入“下半場”的概念;三天后,美團(tuán)-大眾點(diǎn)評又宣布獲得華潤旗下華潤創(chuàng)業(yè)聯(lián)和基金戰(zhàn)略投資, 雙方將建立全面戰(zhàn)略合作。

7 月 30 日晚間,美團(tuán)-大眾點(diǎn)評宣布新的組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命:設(shè)立“餐飲平臺”,任命原外賣配送事業(yè)群及餐飲生態(tài)平臺總裁王慧文為餐飲平臺總裁;設(shè)立人才培養(yǎng)平臺“互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)”(Internet Plus University,簡稱IPU),任命原到店餐飲事業(yè)群總裁干嘉偉擔(dān)任首任校長。

總結(jié)來說,在美團(tuán)和大眾點(diǎn)評合并而“安內(nèi)”后,王興得以把精力傾注于“攘外”戰(zhàn)爭,借助資本力量,與影視、零售等互聯(lián)網(wǎng)外行業(yè)的市場領(lǐng)先者戰(zhàn)略合作,并給予美團(tuán)-大眾點(diǎn)評公司旗下優(yōu)秀業(yè)務(wù)資產(chǎn)充分獨(dú)立運(yùn)營的地位,其目的無外乎解決線上線下結(jié)合的難題。

一年前,O2O 在中國互聯(lián)網(wǎng)的火熱程度堪比時下的 VR 和直播,而O2O面臨的核心問題也無外乎線上如何走到線下、線下如何走到線上。王興為 O2O 開出了他的處方,他更加認(rèn)為,中國互聯(lián)網(wǎng)在這個時間點(diǎn)上走入了“下半場”。“下半場”概念無疑是王興在這個時間點(diǎn)試圖建立的理論體系,這個概念本身也試圖反映中國互聯(lián)網(wǎng)的時代特征。

關(guān)于“下半場”,王興在 7 月 2 日內(nèi)部講話中主要闡述了三個層面的意思:

1、中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入“下半場”

從更宏觀的角度看,對于整個中國的互聯(lián)網(wǎng)也是剛剛進(jìn)入“下半場”。之前中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,在很大程度上靠的是人口紅利,不管是早期PC網(wǎng)民的迅速增加,還是過去幾年移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的激增,大家發(fā)展的方式哪怕粗糙一點(diǎn)、成本高一點(diǎn)都不要緊,因?yàn)橛脩粼诳焖僭鲩L,每年賣幾億部智能手機(jī),大家的業(yè)務(wù)跟著水漲船高。但是現(xiàn)在可以看到,這個時代已經(jīng)過去了,智能手機(jī)的年銷量已經(jīng)不增長了,總體網(wǎng)民的增長也大幅趨緩。這個時候兩條路:要不開拓海外市場,可能還有更多用戶,但是國際化是非常不容易的事情;要不你就得精耕細(xì)作,把原有的用戶服務(wù)得更好,通過每個用戶創(chuàng)造更多的價(jià)值。

往后看,“互聯(lián)網(wǎng)+”要做的是各個行業(yè)從上游到下游的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化,不是僅僅停留在最末端做營銷、做交易那一小段,而是真正能夠用互聯(lián)網(wǎng)、用 IT 全面提升整個行業(yè)的效率。我之前說過“少談一些顛覆,多談一些創(chuàng)新”,我認(rèn)為整天講“顛覆”是沒有意義的,“互聯(lián)網(wǎng)+”根本上還是要靠創(chuàng)新服務(wù)于各行各業(yè),靠互聯(lián)網(wǎng)、靠IT技術(shù)為各行各業(yè)的各個環(huán)節(jié)提升體驗(yàn)、提高效率、降低成本。

2、中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入“下半場”

黨和政府講“新常態(tài)”差不多要兩年了,從去年年底到現(xiàn)在,也在反復(fù)講“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”,如果你去細(xì)看這些提法背后的論述,你就能看到這些論述并不是中央領(lǐng)導(dǎo)的“拍腦袋”和“心血來潮”,而是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了這個階段,確實(shí)是需要轉(zhuǎn)變增長模式,過去那種粗放的高速增長已經(jīng)一去不復(fù)返了,不能再簡單追求GDP的數(shù)字,中國經(jīng)濟(jì)也是進(jìn)入了“下半場”的狀態(tài)。

3、進(jìn)入“下半場”需要新的能力

回顧之前我們的發(fā)展,基本還是“上半場模式”,就是猛抓用戶、猛接商戶,然后做“營銷交易”這比較薄的一層。現(xiàn)在進(jìn)入“下半場”的時候,就需要新的能力,之前我們并沒有太多的積累,只能說有一些探索,比如電影的選座,酒店從團(tuán)購模式到預(yù)訂模式,到綜在不同的細(xì)分也有不斷深入的嘗試,餐飲在配送上也有一定嘗試。但總體看,這種積累是有限的,目前我們還沒有很完整的深入行業(yè)的能力,當(dāng)然這對我們是巨大的挑戰(zhàn),與此同時,我們也要看到,這對我們而言也是機(jī)遇,因?yàn)榻^大部分互聯(lián)網(wǎng)公司目前也沒有這個能力,尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭,他們也沒有這方面的能力,甚至某些巨頭由于歷史原因,更難具備這樣的能力,這對我們而言是個好事情。如果發(fā)展所需要的能力別人有,你沒有,你就處于天然不利的狀況;如果這個能力,同行對手都沒有,那倒不用太擔(dān)心,我相信我們團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)能力,同時我們在服務(wù)業(yè)的各個細(xì)分行業(yè)多少還都有些積累,如果彼此借鑒,綜合起來一起推進(jìn),我們是有機(jī)會比較快速的具備這種能力的,或者說比別人更早、更好的獲得這種能力。

簡單來解讀,王興想說的其實(shí)是,互聯(lián)網(wǎng)公司要想在“下半場”中生存下來,就不能依賴以往推崇的所謂互聯(lián)網(wǎng)思維,而是要深入沉浸到與你的服務(wù)密切相關(guān)的傳統(tǒng)行業(yè)里面去。

王興過往被視為是個典型的極客,推崇技術(shù)為王,甚至多次被認(rèn)為與干嘉偉代表的銷售團(tuán)隊(duì)之間有天然的間隙。但這個“下半場”講話越來越表明他對復(fù)雜業(yè)務(wù)的認(rèn)識程度在提升,就差說出“我們做互聯(lián)網(wǎng)的尤其不能妄自尊大,不能本末倒置,不能把互聯(lián)網(wǎng)本身當(dāng)做目的”的話了。

聽其言觀其行。許多傳統(tǒng)行業(yè)的公司如果分拆出一個互聯(lián)網(wǎng)部門,會被認(rèn)為是緊跟時代的潮流;而王興把貓眼電影業(yè)務(wù)分拆獨(dú)立,則是為了讓其更好地與傳統(tǒng)行業(yè)合作。在 O2O 行業(yè),慣用的分類方法是按到店和到家分業(yè)務(wù)部門,比如雖然與傳統(tǒng)餐飲行業(yè)相關(guān),但外賣業(yè)務(wù)往往不與團(tuán)購業(yè)務(wù)同屬一個部門,更可能與美甲、鮮花、商超等到家業(yè)務(wù)有更多的交集。然而美團(tuán)-大眾點(diǎn)評的最新架構(gòu)調(diào)整顯示,新設(shè)立的“餐飲平臺”將整合原到店餐飲事業(yè)群、外賣配送事業(yè)群和餐飲生態(tài)平臺,淡化外賣的獨(dú)立形象,重新把餐飲放到業(yè)務(wù)中心地位,再根據(jù)需求往外延伸服務(wù)和產(chǎn)品。

原到店業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人干嘉偉,出身阿里鐵軍,一手組建美團(tuán)鐵軍并贏得千團(tuán)大戰(zhàn),是中國互聯(lián)網(wǎng)的地推和運(yùn)營業(yè)務(wù)領(lǐng)域里數(shù)一數(shù)二的管理人才。在此次公司架構(gòu)調(diào)整中,干嘉偉被任命為整個美團(tuán)人才培訓(xùn)體系的負(fù)責(zé)人,肩負(fù)著培養(yǎng)一支既懂互聯(lián)網(wǎng)、又懂生活服務(wù)垂直行業(yè)的隊(duì)伍的任務(wù)。王興郵件顯示,干嘉偉要打造的是一條“人才流水線”。

從組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命中,不難看出王興在互聯(lián)網(wǎng)“下半場”的指導(dǎo)思想可以總結(jié)為:所謂的“顛覆傳統(tǒng)行業(yè)”就是偽命題,失去了傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng),只不過是無根之水無萍之末而已。

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寫得不太好

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