在 Anthropic 公司的網(wǎng)站“客戶案例”頁面上，有大量報道稱許多企業(yè)正在使用 Anthropic 的大語言模型 Claude，以幫助員工更有效地溝通。然而，在 Anthropic 自己的員工招聘流程中，該公司卻禮貌地請求求職者“請…… 不要使用人工智能助手”，以便 Anthropic 能夠評估他們“不借助人工智能輔助的溝通能力”。
這一頗具諷刺意味的申請條款，在 Anthropic 目前的大多數(shù)招聘啟事中，出現(xiàn)在“你為什么想在這里工作？”這一問題之前，最近被人工智能研究員西蒙 威利森（Simon Willison）注意到。但根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)檔案館的記錄，至少早在去年 5 月，這一要求就出現(xiàn)在 Anthropic 的大多數(shù)招聘啟事中。
Anthropic 在其在線求職申請中寫道：“雖然我們鼓勵員工在工作中使用人工智能系統(tǒng)，以幫助他們更快、更高效地工作，但在申請過程中請勿使用人工智能助手。我們希望了解你對 Anthropic 的個人興趣，而不借助人工智能系統(tǒng)的協(xié)助，同時我們也希望評估你不借助人工智能輔助的溝通能力。”
一方面，可以理解為什么 Anthropic 會提出要求求職者提供人工撰寫的申請材料。在評估求職者“你為什么想在這里工作？”的陳述時，招聘方希望看到的是求職者自己的想法，而不是由復雜網(wǎng)絡生成的一些計算機生成的無意義內(nèi)容。招聘方評估求職者的是他們表達獨特觀點的能力，而不是他們向人工智能提問以模仿這一過程的能力。
另一方面，Anthropic 自己卻急于將其大語言模型推銷給其他公司，幫助那些在沒有人工智能輔助的情況下溝通可能存在困難的員工。例如，在亞洲人工智能聚合平臺 WRTN 上，Anthropic 強調(diào) Claude 如何“幫助用戶用更自然、更優(yōu)美的語言提升書面溝通能力”，而描述的這種使用場景顯然會導致 Anthropic 的求職申請被拒。 
