近年美國(guó)科技業(yè)裁員不斷，多家大型科技公司已取消了擔(dān)保綠卡（PERM）的申請(qǐng)，這通常是海外員工獲得美國(guó)綠卡的第一步。即便已經(jīng)進(jìn)入申請(qǐng)等候程序，也因美國(guó)移民政策的“十年制度”障礙，讓申請(qǐng)者的美國(guó)綠卡夢(mèng)遙不可及。美媒示警，美國(guó)需要移民改革，否則恐將發(fā)生大量高科技人才流失到加拿大、英國(guó)和日本等國(guó)家。
專家指出，如果美國(guó)想繼續(xù)成為科技人才的首選目的地，美國(guó)政府就需要對(duì)體制進(jìn)行改變，否則就有落后的風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)報(bào)導(dǎo)，現(xiàn)今Google、亞馬遜、Meta和其他美國(guó)科技公司的大規(guī)模裁員，并已經(jīng)停止PERM申請(qǐng)。其中Google在2023年1月即停止了所謂的“PERM申請(qǐng)”，與此同時(shí)解雇了12000名員工。根據(jù)一位消息人士透露，預(yù)計(jì)至少要到2025年第1季，Google才會(huì)重啟PERM流程。
對(duì)此，Google聲稱，是美國(guó)移民規(guī)則導(dǎo)致聘用頂尖人工智能人才變得困難。 Google在本周三（1日）向美國(guó)勞工部提交了一封信，主張修改美國(guó)稀缺工作類型的規(guī)則。
華盛頓特區(qū)的移民律師事務(wù)所Benach Collopy的創(chuàng)始人之一艾娃·貝納赫（Ava Benach）表示，Google在行業(yè)里有著巨大的影響力，并以善待員工聞名，美國(guó)科技公司也一直在追隨Google的腳步。如果Google退出PERM申請(qǐng)，其他科技公司恐將追隨。
亞馬遜也告知員工，將暫停為海外員工提供新的美國(guó)擔(dān)保綠卡，直到2024年底。根據(jù)商業(yè)內(nèi)幕看到的1份內(nèi)部公告，亞馬遜最初于2023年暫停了PERM申請(qǐng)，并在審查了“勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和移民要求”后決定，將申請(qǐng)?jiān)傺娱L(zhǎng)至今年底。
至于Meta雖然繼續(xù)為海外員工提供擔(dān)保綠卡，但過(guò)程卻變得極為緩慢。一位了解Meta招募流程的現(xiàn)任員工表示，現(xiàn)在透過(guò)Meta獲得綠卡需要“一年或更長(zhǎng)時(shí)間”。
據(jù)報(bào)導(dǎo)，由于這些大型科技公司不定時(shí)的進(jìn)行裁員，是導(dǎo)致這些公司進(jìn)行PERM申請(qǐng)變得更加復(fù)雜的原因。因?yàn)�，他們必須在為海外員工提交PERM申請(qǐng)之前，解釋過(guò)去六個(gè)月內(nèi)被他們解雇導(dǎo)致相關(guān)職位空缺的資訊。
舉例來(lái)說(shuō)，Meta先前進(jìn)行多輪大規(guī)模裁員，導(dǎo)致員工人數(shù)減少了20%以上。但現(xiàn)在需要重新招聘，Meta必須更加努力地向移民服務(wù)局解釋為什么需要海外員工。
此外，現(xiàn)今美國(guó)科技業(yè)仍處在裁員浪潮上，持有H-1B工作簽證的人才倘若失業(yè)，必須在60天內(nèi)尋找新工作，否則將面臨被驅(qū)逐出境的風(fēng)險(xiǎn)，而國(guó)際學(xué)生在畢業(yè)后也很難留在美國(guó)工作，導(dǎo)致大量的人才流失到鄰近的加拿大、甚至英國(guó)和日本。
報(bào)導(dǎo)指出，加拿大為搶高端人才，允許高技術(shù)移民獲得永久居留權(quán)，并可以無(wú)時(shí)間限制地自由更換工作，只需要3年的永久居留期就可申請(qǐng)公民身份，比在美國(guó)需要十年的時(shí)間要快得多。
日本則將研究人員和工程師獲得永久居留權(quán)的等待時(shí)間縮短至1年，新加坡推出了針對(duì)科技工作者的簽證，英國(guó)向頂尖大學(xué)的畢業(yè)生（許多在美國(guó)）發(fā)放簽證，無(wú)論申請(qǐng)者的國(guó)籍為何。
專家指出，美國(guó)的損失對(duì)其他國(guó)家來(lái)說(shuō)是一件好事，這些國(guó)家正在明確地吸收從美國(guó)移民制度的縫隙中流失的技術(shù)人才。 
